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Pourquoi devrais-je faire affaire avec Emploi Trésor International Inc?

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Comment évaluez-vous les compétences techniques en recrutement international?

Le recrutement international est un processus complexe qui s’échelonne sur plusieurs étapes. Plusieurs différentes instances gouvernementales du Québec, du Canada et de l’étranger sont impliquées et une foule de détails sont à considérer. Nos recruteurs expérimentés prennent en charge l’ensemble des démarches pour maximiser les chances d’acceptation de toutes vos demandes, et ce dans les meilleurs délais. Que ce soit pour le recrutement dans un pays dont la langue est différente, pour les procédures administratives et/ou pour l’intégration des travailleurs étrangers, nos experts vous accompagnent tout au long du processus. De plus, ils vous éclairent quant aux prochaines étapes à suivre.

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Chez Emploi trésor international Inc., en fonction des exigences des clients, nous réalisons des entrevues exhaustives avec chaque candidat afin d’évaluer les compétences techniques ainsi que les aptitudes. Des tests pratiques peuvent être également réalisés pour valider la mise en pratique des différents sujets discutés (à noter que ces tests pratiques peuvent être filmés).

Quels sont les pays où Emploi Trésor International inc. recrute?

Nous avons des partenariats avec plusieurs pays pour nous assurer de répondre aux besoins uniques de chacun de nos clients (compétences particulières, langue, culture, etc.). Notre large réseau de partenaires nous permet de recruter des travailleurs en Amérique Latine, en Asie, en Afrique ainsi que dans certains pays d’Europe.

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Est-ce possible de recruter un/des travailleur(s) qui parle(nt) français?

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Oui, c’est possible. Nous avons des partenariats qui nous permettent d’offrir des candidats francophones aux clients qui le demandent

Est-ce que le service de recrutement international est couvert par une garantie? Si oui, en quoi consiste cette garantie?

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Oui. Emploi trésor international Inc. offre une garantie de 3 mois pour tous les placements dont elle gère le recrutement.

Quelles sont les démarches à suivre pour embaucher un/des travailleur(s) étranger(s)?

Dans la majorité des cas, les entreprises doivent soumettre une demande d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) afin d’obtenir l’autorisation (des différents paliers du gouvernement) pour embaucher un/des travailleur(s) étranger(s). Par la suite, les travailleurs étrangers doivent faire une demande de permis de travail à partir de leur pays.

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Si mon entreprise connaît déjà un/des travailleur(s) étranger(s) qu’elle souhaite embaucher, est-ce qu’Emploi trésor international Inc. peut s’occuper seulement des procédures administratives liées à cette/ces embauche(s), sans faire le recrutement ?

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Oui. Emploi trésor international Inc. offre un service sur mesure. Cela vous permet de sélectionner une ou plusieurs étapes du processus de recrutement international, selon vos besoins. Nous offrons aussi un service clé en main aux entreprises. Ce service s’adresse à ceux qui souhaitent nous confier l’entière démarche de leur recrutement international.

Qu’est-ce qu’une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT)?

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Il s’agit d’une étude dans laquelle qui démontre que l’entreprise n’a pas réussi à recruter de travailleurs canadiens et/ou des résidents permanents pour combler des postes vacants. L’entreprise démontre dans cette étude que l’embauche du/des travailleur(s) étranger(s) viendra combler un besoin réel de main-d’œuvre chez elle.

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